Procesbegeleider / coach die een jarenlange ervaring op zeer uiteenlopende functies en rollen combineert met een aantal essentiële competenties en vaardigheden.
 
Voor organisaties die willen verbeteren ben ik van bewezen toegevoegde waarde…
voor het team:
•       door het team / management te helpen met het vormgeven van en focus te houden op het proces: Waar sta ik nu? Waar wil ik naartoe? Hoe kom ik daar?
•       door op een hands-on manier te zorgen voor het (her)inrichten van de afdeling / organisatie (structuur, bemensing, managementinformatie, IT omgeving, HR cyclus, etc…)
voor de individuele medewerker:
•       door medewerkers te motiveren
•       door zelfvertrouwen, trots en energie te brengen: hierdoor ontstaat initiatief, verandergezindheid en mobiliteit.
 
Waar ben ik het meest effectief in mijn rol?
Op het snijvlak van de ‘productieomgeving’ en de eerstvolgende managementlaag binnen grotere organisaties. Organisaties waarbinnen ‘Veranderen’, ‘Tempo maken’, ‘Knopen doorhakken’ en ‘Confronteren’ geen voor de hand liggende begrippen zijn.

Persoonlijk:

Mijn persoonlijke visie op mijn rol:
Ik…
• adviseer over en begeleid omvangrijke en ingewikkelde processen (op het vlak van management, organisatieontwikkeling, beleid, kwaliteit, cultuur, …).
• begeleid (methodologisch) projecten.
• ben participatief naar inhoud, wat wil zeggen dat ik de juiste inhoudelijke vragen stel, maar geen inhoudelijke standpunten inneem.
• pas de methodologie (als hulpmiddel, niet als doel op zich) toe, en zorgt ervoor dat de groep die ik begeleid, op koers blijft op het vlak van de vooraf bepaalde timing en inhoud.
• begeleid reflecties en discussies en pas probleemoplossende groepstechnieken toe die tot een gemeenschappelijke beeldvorming en besluitvorming moeten leiden.
• schenk aandacht aan teamontwikkeling, individueel gedrag en de organisatiecultuur.
• visualiseer de inhoud van gesprekken en oefeningen, wat de communicatie tussen en de beeldvorming van mensen een stuk verbetert.
• maak doelstellingen meetbaar en opvolgbaar, op het niveau van inspanningen, resultaten en effecten.
• bewaak het voortdurend doorlopen van de Plan-Do-Check-Act-cyclus.
• breng creativiteit en innovatie in waar nodig.
• ga positief om met conflicten en weerstanden en help ze omzetten in een meerwaarde voor het proces.
• ondersteun de groep in hun streven naar consensus en win/win situaties.
• bewerkstellig participatieve werkvormen en een democratische besluitvorming.
• werk nauw samen met de inhoudelijke verantwoordelijke.
• rapporteer regelmatig aan mijn opdrachtgever(s).
Ik ben iemand die zijn werk graag met een gezonde dosis humor uitvoert. Ook serieuze zaken kun je op een ontspannen manier benaderen.
Ik houd van zelfstandigheid waarbij ik de noodzakelijke regelmatige afstemming niet uit het oog verlies.

Terug naar het overzicht